リーダーシップや後輩指導のスキルを学び、先輩社員として主体的に動ける人材を目指します。
さらに、ジョブ・クラフティングの手法を活用して、自身の働きがいを見出します。自分の役割を再定義し、
やりがいを感じながら仕事に取り組むことで、モチベーションを持続させる力を身につけましょう。
「新入社員セミナー」や「新入社員フォローセミナー」にご参加いただけなかった方、新入社員でない方も
受講いただける内容です。更なるステップアップを図りましょう！

【カリキュラム】
＜憧れられる先輩を目指して＞

第１部　２年目社員に求められる役割
①主体性の発揮
②後輩指導（OJT）

第２部　やりがい創出～ジョブ・クラフティング～
①認知の次元　・・・仕事の見方を変える
②タスクの次元・・・仕事のやり方を変える
③関係性の次元・・・人との関わり方を変える

• 新入社員ステップアップセミナーチラシ.pdf